Ближайший семинар по данной теме:

Нет ближайших мероприятий по выбранной теме!

УВОЛЬНЯЕМ СОТРУДНИКОВ БЕЗ ПРОБЛЕМ, МИНИМИЗИРУЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. УРОКИ ЭФФЕКТИВНОГО ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (9 ак. часов)

1. Увольняем сотрудника без проблем.

Формирование психологическего портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника  уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.  Слабые стороны работника, о которых он даже сам не знает.  Разрешаем конфликт эффективно: стратегия поведения сторон, что ждет от Вас работник,  как  быстро и грамотно разрушить построенную им защиту поведения, применение не стандартных   способов и приемов в рамках закона.

Собственное желание. Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности  с внесением записей:  увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,   как легко  научиться писать правильную запись. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон  - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

Проводим сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

  • Кого нельзя сокращать.
  • Этапы сокращения.
  • Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
  • Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей.
  • Документальное оформление.
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата.
  • Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и  по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом. Разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании. Обходим подводные камни и риски.

Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию  работником увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту. Как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев- законные процедуры расторжения договора.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем  решения  с учетом   позиции судов.

Трудовые споры:

  • в связи с истечением срока трудового договора.
  • связанные  с увольнением работника по собственному желанию.
  • связанные с увольнением работника за прогул.
  • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
  • связанные с увольнением работника  за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
  • в связи с увольнением по соглашению сторон.
  • в связи  с увольнением по сокращению штата и численности работников.

3. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

4. Круглый стол:  Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о незаконном увольнении.

Построение схем увольнения по заданным слушателями  вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.

Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:

  • процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя.
  • стратегия  поведения в суде.
  • порядок предоставления доказательств.
  • подготовка свидетелей к даче показаний в суде.
  • контроль за ведением протокола судебного заседания.

5. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Ваша оценка: Нет Рейтинг: 10 (1 голос)

Сейчас на сайте

Сейчас на сайте 0 пользователей и 1 гость.

 

 

Сбор новостей

RSS-материал